مدیریت سازمانی

*آیا ما مدیر قوی هستیم*اگر پاسخ سئوالات ذیل مثبت باشد بله!۱- برنامه و اهداف کاری دارم.۲- برنامه های کاریم معمولا اجرایی هستند.۳- به صورت ماهانه و سالانه اجرائیات را ارزیابی می کنم .۴- معمولا اثربخشی برنامه هایم بالای ۷۰ درصد است .۵- انعطاف پذیری را می دانم و به آن پایبندی نسبی دارم.۶- کارکنان را سرمایه اصلی سازمان می دانم.۷- اعتقاد و اعتماد کامل به تفویض اختیار دارم.۸- نظام پیشنهادات و مشارکت کارگشای مدیریت من هستند.۹- فرآیندهای کاری را می دانم و معمولا زمانی برای به روز رسانی آن دارم.۱۰- کار من مبتنی بر نظام آراستگی است.۱۱- من هزینه و منفعت را می دانم و به صورت علمی به آن پایبندم. ۱۲- قرار نیست من همه چیز را بدانم برای خارج تخصصم از مشاور استفاده می کنم.۱۳-سیستم من تسهیلگری را خوب می داند.۱۵- اولویت بندی مبتنی بر نیاز ذی نفعان سازمان را رعایت می کنم.۱۶- ارزش زمان خود و مجموعه را بالاتر از طلا می دانم.۱۷- دنبال اختراع مجدد چرخ نیستم اما دنبال هوشمند سازی آن هستم.۱۸- چوب و تخته باید تمام نشوند، کاغذ را با it بروز کرده ام.۱۹- خودم را عقل کل نمی دانم باید بیاموزم آنچه را که نمی دانم و با علم روز دنیا آشنا شوم.و....(اینانلو، من ساختار را می شناسم، ۱۴۰۰)@om_inanloo۹ + نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۲/۱۷ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  مدیریت سازمانی...

*سازمان و تفکر مبتی برعملکرد روزانه*نقش مدیر این است که به درون فرد نفوذ کند ( مدیریت بر قلب ها) و هوشمندی بی‌همتای او را کشف کند و به عملکرد تبدیل نماید.به جای پرداختن به برنامهء استراتژیک, به تفکر و ایده‌های استراتژیک روی آورید، چون ایده استراتژیک سازمان را به سمت مدیریت عملکرد راهبری می کند.وقتی که شاخص و اهداف SMART باشد حتی در آخر روز فرد عملکرد خودش را می بیند و برای بالا بردن عملکرد خود به صورت روزانه تلاش می کند .وقتی فرد برای اهداف روزانه تلاش کند و تفکرش مبتنی بر عملکرد روزانه شما یک سازمان تعالی خواهید داشت.@om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  مدیریت سازمانی...

*فن مثبت بودن* مدیریت سازمانی...

*فرهنگ سازمانی ارتباط موثر*سازمان ها وشرکت هایی که در زمینه ارتباط موثر با ذی نفعان و مشتریان خود سرمایه گذاری می کنند، و به زعم ادگار شاین در سه موضوع وجه بنیادی آن فرهنگ های : ژرف، گسترده و پایدار استوار است، و معمولا اینچنین سازمان هایی با وجوه اشاره شده در بخش ساختار، ماموریت و هدف گذاری به عنوان سازمان برجسته و توانمند معرفی می گردند، قابل ذکر است که برآیند همه این موفقیت ها فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارتباط موثر است که این ارتباط برای کلیه اجزا سازمان تبیین شده است.@om_inanloo + نوشته شده در ۱۴۰۲/۱۲/۱۰ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  مدیریت سازمانی...